“人尽其才，，，，，，有为有位．绩效用人，，，，，，动态激活”。。。。。

   在人才使用上，，，，，，解除模式化和神秘化，，，，，，做到因人而宜，，，，，，量才合用。。。。。只有在相宜的岗位上阐扬出最大水平的才智，，，，，，就是肯定意思的人才。。。。。

   我们依照这个准则，，，，，，凭据每个员工的水平、专长、经历、脾气等，，，，，，将其铺排到相对合适的岗位上，，，，，，做到了人尽其才，，，，，，才尽其能，，，，，，推进了企业持续、急剧、高效发展。。。。。